출산전후휴가 급여

[신청 방법] 1. **휴가 신청 및 사용**: 사업주에게 출산전후휴가를 신청하고 사용합니다. 2. **사업주의 확인서 제출**: 사업주는 휴가 시작일 이후에 근로자의 출산전후휴가 확인서를 관할 고용센터에 제출합니다. (온라인: 고용보험 EDI 또는 고용보험 홈페이지 / 오프라인: 방문 또는 우편) 3. **급여 신청**: 휴가 기간 중이거나 휴가 종료 후, 근로자가 직접 고용센터에 출산전후휴가 급여를 신청합니다. (휴가 시작일로부터 1개월 이후부터 신청 가능하며, 휴가 기간이 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.) - **온라인**: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속 후 '출산전후휴가 급여' 메뉴에서 신청합니다. - **방문/우편**: 사업장 관할 또는 거주지 관할 고용센터에 방문하거나 우편으로 신청합니다. 4. **심사 및 지급**: 고용센터의 심사를 거쳐 지급 요건 충족 시 신청인 명의 계좌로 급여가 지급됩니다. [준비 서류] - 출산전후휴가 급여 신청서 (고용보험 홈페이지 또는 고용센터 비치 양식) - 출산전후휴가 확인서 (사업주가 제출) - 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등. 사업주 확인서 제출 시 포함되기도 함) - 출생증명서, 유산/사산 진단서 등 출산 사실을 증명하는 서류 - 신청인 명의의 통장 사본 - (다태아의 경우) 다태아임을 증명하는 서류 (예: 초음파 사진, 진단서 등) [유의사항] - **신청 기한 엄수**: 출산전후휴가 기간이 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기한을 넘기면 급여를 받을 수 없습니다. - **고용보험 피보험 단위 기간 확인**: 휴가 시작일 기준으로 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상 충족되어야 합니다. 기간이 부족하면 급여 수급이 제한될 수 있으니 미리 확인하시기 바랍니다. - **사업주 확인서 제출 여부**: 사업주가 출산전후휴가 확인서를 제출해야 근로자의 급여 신청이 원활하게 진행됩니다. 사업주가 제출을 지연하거나 거부하는 경우, 근로자가 직접 고용센터에 문의하여 도움을 요청할 수 있습니다. - **회사 규모별 지급 주체**: 본인이 근무하는 회사가 '우선지원대상기업'인지 '대규모기업'인지에 따라 급여의 지급 주체와 방식이 달라집니다. 이를 확인하여 혼동이 없도록 주의하세요. - **통상임금 기준**: 급여는 근로기준법상 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 실제 매월 받는 급여와 다를 수 있으므로, 정확한 통상임금 기준에 대한 이해가 필요합니다. - **허위 신청 금지**: 허위 사실 기재나 부정한 방법으로 급여를 신청하거나 지급받은 경우, 관련 법규에 따라 급여가 환수되고 법적 처벌을 받을 수 있습니다. [문의처] - 고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350 (유료) - 가까운 고용센터 모성보호 담당 부서