2026년 꼭 알아야 할 "노동자 추정제": 프리랜서·특수고용직이 달라진다 😮

그동안 플랫폼 노동자·프리랜서·특수고용직은 일은 똑같이 하는데, 법 앞에 서면 갑자기 ‘사장님’이 되는 기묘한 세계에 살고 있었죠. 임금 체불을 당해도, 야간·주휴수당을 못 받아도, “내가 근로자라는 증거”를 죄다 본인이 모아서 증명해야 했고요. 그러다 보니 실제로는 임금 지연·미지급을 겪고도 미수금을 전액 받은 사람이 1%도 안 된다는 조사도 나왔어요.

이번에 추진되는 ‘근로자 추정제’는 이 판을 완전히 뒤집는 발상이에요. 😎
원리는 간단해요.

• 플랫폼이든 학원이든, 누군가에게 노동력을 제공하고 돈을 받은 사실이 확인되면 일단 근로자라고 ‘추정’하는 거예요.
• 이제는 노동자가 “나는 근로자예요!”를 입증하는 게 아니라, 사업주가 “이 사람은 근로자가 아닙니다”를 증명해야 하는 구조로 바뀌는 거죠.

이게 왜 크냐면, 인정만 되면 바로 최저임금·연장·야간·휴일수당, 주휴수당, 연차휴가, 해고·징계 다툼까지 근로기준법 상 보호를 거의 그대로 가져올 수 있기 때문이에요. 특히 배달·대리운전·콘텐츠 제작 같은 플랫폼 노동은 앱 기록(배차, 운행, 정산 내역 등)만으로도 “나 여기서 일했다”는 증거가 되니까, 입증 문턱이 확 내려가는 셈이고요.

여기에 ‘일하는 사람의 권리에 관한 기본법’까지 얹히면 분위기가 더 달라져요. 🚴‍♂️💻
이 법은 아예 “고용형태·계약 이름 상관없이, 남의 사업을 위해 일하고 돈 받으면 일하는 사람이다”라는 큰 가이드라인을 까는 느낌이에요. 그래서

• 플랫폼·프리랜서도 서면 계약서를 받을 권리
• 일방적인 계약 해지·수수료 변경 제한
• 권리 주장했다고 ‘배차 제한’ 같은 보복을 하면 과태료 같은 규칙이 붙으면서, 최소한 “계약 좀 사람답게 하자”는 선을 그어주는 거죠.

현장의 사회복지·노동 쪽 글들을 보면, 이 변화의 핵심 키워드는 “사각지대 축소”예요.

• 지금은 프리랜서·1인 자영업·플랫폼 노동이 고용보험·사회보험에서도 빠지기 쉽고
• 계약은 ‘약관 동의’ 한 줄로 끝나는데, 책임은 온통 노동자가 떠안는 구조라서 불안정한 소득·산재·실업 리스크가 고스란히 개인에게 전가된다는 지적이 계속되어 왔거든요.

그래서 학계·노동계에서는 오래전부터 “일하는 사람 전체를 포괄하는 기본법 + 근로자 추정제” 패키지를 꾸준히 요구해 왔고, 이번 입법이 그 요구에 어느 정도 응답하는 그림에 가깝습니다.

물론, 여기서 끝이라고 보긴 어렵다는 의견도 많아요.

• 아직 사회보험·실업급여 같은 안전망 설계는 갈 길이 멀고
• 기업 측에서는 “전 세계에 없는 강한 규제”라며 부작용을 우려하는 목소리도 있거든요.

그래도 “일했으면 최소한 노동자로 존중받자”는 방향성만큼은 앞으로 프리랜서·특수고용·플랫폼 노동 얘기할 때 빼놓을 수 없는 기준점이 될 거예요.

🤖 위 의견은 웹 검색을 거쳐 AI에 의해 작성되었습니다.